Faites appel au leader du management de transition

Le management de transition englobe les missions hautement stratégiques confiées à des cadres dirigeants pour une durée déterminée. Le management de transition fait appel à des profils très expérimentés ayant exercé à des postes clés de direction, au sein de différentes entreprises, de toutes tailles et de tous secteurs d'activités.

Plus impactant qu’une simple prestation d'un conseil externe et plus souple qu’un CDI, le management de transition répond parfaitement aux besoins des entreprises en quête de réactivité et de flexibilité, et aussi aux objectifs des cadres dirigeants souhaitant partager leur expérience et relever régulièrement de nouveaux défis.

Le profil type d'un manager de transition varie en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise qui fait appel à eux. Les managers de transition ont souvent un parcours professionnel riche et varié. Ils sont souvent recrutés pour des postes de Direction, tels que CEO, Directeur Général, Directeur des Opérations, Directeur Financier, Directeur d'Usine ou Directeur des Ressources Humaines. Ils peuvent également être missionnés pour des projets plus spécifiques (transformation/restructuration).

Les managers de transition ont généralement une expérience professionnelle solide, d'au moins 15 à 20 ans. Ils ont souvent occupé des postes au sein d'environnements complexes. Ils sont reconnus pour leur leadership, et leurs compétences en gestion de projets, en communication et en résolution de problèmes. Ils s'adaptent rapidement à de nouvelles situations et apportent des solutions efficaces pour aider l'entreprise à atteindre ses objectifs.

Le coût d'un manager de transition peut varier en fonction de plusieurs facteurs, tels que la durée de la mission, le niveau d'expertise et d'expérience requis, ainsi que la complexité du projet à gérer. Les honoraires d'un manager de transition sont calculés sur une base journalière (TJM = Taux Journalier Moyen), et peuvent aller de 800 € à plusieurs milliers d'euros par jour, pour les profils les plus expérimentés. Il est donc recommandé de contacter notre cabinet, directement pour obtenir une estimation précise du coût.

Le manager de transition est amené à exercer différentes missions, au sein de diverses entreprises dans des secteurs d'activité bien distincts. En plus de ses compétences techniques, de son expertise et de son expérience (hard-skills), un manager de transition doit posséder des aptitudes et qualités humaines (soft-skills) indispensables à l’exercice de sa profession et à l’atteinte de ses objectifs.

Adaptabilité & Agilité : capacité à s'adapter rapidement à un environnement nouveau, en évolution constante et à travailler avec tous types de collaborateurs dans différentes cultures d'entreprise.

Expertise : expérience significative dans un domaine spécifique, pour comprendre rapidement les enjeux de l'entreprise.

Résilience : capacité à gérer des situations difficiles, à travailler sous pression et à gérer les conflits.

Leadership : capacité à inspirer et motiver les équipes, à définir une vision claire et à prendre des décisions rapides et efficaces.

Les managers de transition sont souvent sollicités dans des contextes de changement ou de transformation au sein des entreprises.

Voici quelques situations dans lesquelles il peut être utile de faire appel à un manager de transition :

- Repositionnement de la stratégie d’entreprise

- Repenser l’organisation ou un service

- Remplacement congé maternité, paternité

- Remplacement arrêt maladie

- Projet : Implantation d’un nouvel outil, Repenser les relations sociales, digitalisation des process…

- Démission soudaine sur une fonction clé

- Crise de croissance : mentoring 

- Downsising, PSE

- Fusion, Acquisition : intégration d’une filiale, faire merger les process.

• Directeur des Achats Groupe –  7 mois - Industrie – 1600€/J- Reconstruction from-scratch d’un service achat à la suite d’un détourage d’une filiale
• Directeur Administratif & Financier Groupe – 8 mois – Transport - 1400€/J - Transport – Reprise en main et transformation du service financier
• Directeur d’Usine – 1 an - Industrie - 1300€/J – Transformation du site et implantation d’un nouvel ERP
• Directeur des Ressources Humaines – 8 mois – Call Center - 2200€/J – Contexte de restructuring d’un important groupe : transformation de la politique RH dans le cadre d’un repositionnement du Groupe
• Directeur Général PME Industrielle – 1 an – Industrie Automobile - 1800€/J – Contexte : Transformation et reprise en main d’une société dans le cadre d’une fusion-absorption
• Directeur Fiscal Groupe – 1 an – Services – 1400€/J – Contexte : Reprise au pied levé pour remplacement suite long arrêt maladie et dans un contexte de Transformation

Le portage salarial est un statut professionnel qui permet à des travailleurs indépendants de bénéficier du statut de salarié tout en conservant leur autonomie. Concrètement, le portage salarial consiste en une relation tripartite entre un salarié porté (le travailleur indépendant), une entreprise de portage salarial et une entreprise cliente.

Le travailleur indépendant signe un contrat de travail avec l'entreprise de portage salarial, qui prend en charge la facturation de ses prestations auprès de l'entreprise cliente. En retour, l'entreprise de portage salarial prélève une commission sur le montant facturé pour couvrir ses frais administratifs et la gestion du contrat de travail.

Le travailleur indépendant peut ainsi bénéficier du statut de salarié, avec une protection sociale, une couverture chômage et une cotisation pour la retraite. Il peut également accéder à une formation continue et bénéficier d'une assurance responsabilité civile professionnelle.

Le portage salarial est particulièrement adapté aux travailleurs indépendants qui souhaitent exercer leur activité sans les contraintes administratives et fiscales liées à la création d'une entreprise. Il permet également de sécuriser les relations contractuelles entre le travailleur indépendant et l'entreprise cliente, en garantissant le respect du code du travail et des normes juridiques et fiscales en vigueur.